¿Cuál es la mejor alternativa a los contratos indefinidos?

Sin duda, la coyuntura presente del ámbito laboral conlleva significativos desafíos y también inevitables complicaciones, en particular en lo que respecta a la contratación.

Dado que los contratos permanentes no son una opción accesible para todos los empleados, especialmente para los más jóvenes.

¿Cómo remediarlo? Con una excelente y beneficiosa alternativa: el contrato de formación en alternancia. Este es un tipo de contrato subvencionado y adaptable, sumamente recomendable.

Te explicaremos en qué consiste y cuál es la mejor manera de gestionarlo.

La dificultad para encontrar perfiles cualificados en el mercado actual

En el panorama laboral actual, hallar perfiles capacitados se ha convertido en un reto significativo para las organizaciones.

La acelerada evolución tecnológica y la demanda de habilidades especializadas han originado una brecha entre las competencias de los aspirantes y las exigencias del mercado.

Una situación que empeora debido a la falta de formación adecuada y la rapidez con la que cambian las demandas laborales.

La escasez de talento cualificado acarrea costos para las empresas, entre ellos:

• El proceso de selección se prolonga, lo que incrementa los gastos de contratación y los recursos destinados a la búsqueda de candidatos.
• La falta de personal adecuado puede reducir la productividad y limitar la capacidad de la empresa para innovar y crecer.
• El personal insuficientemente capacitado puede provocar errores costosos y una disminución en la calidad del servicio o producto ofrecido.

Por ello, es esencial que las organizaciones inviertan en formación continua y desarrollo profesional para sus empleados, así como en estrategias de reclutamiento más efectivas para cerrar esta brecha y asegurar su competitividad en el mercado.

La alternativa al contrato indefinido: el contrato de formación en alternancia

La Reforma Laboral de 2022 implicó la necesidad de introducir un nuevo tipo de contrato que pudiera abordar la temporalidad del empleado.

Es un contrato de formación cuyo propósito es cumplir con la misma función que el antiguo contrato de aprendizaje: el contrato de formación en alternancia.

Este tipo de contrato ofrece importantes ventajas, especialmente en su gestión, ya que se suprime la autorización previa y se agiliza mucho el procedimiento.

Además, está diseñado para que los jóvenes desempleados (de 16 a 30 años) puedan formarse de manera teórico-práctica, trabajando mientras se capacitan.

Con este contrato de formación en alternancia, van a adquirir la preparación específica que necesitan para desempeñar una profesión.

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia permite realizar simultáneamente el proceso educativo junto con una actividad laboral remunerada.

Sus características principales son:

• Ofrece la cualificación necesaria para desempeñar una profesión.
• Tiene una duración mínima de 3 meses, sin requerir un periodo de prueba.
• El tiempo de trabajo efectivo no puede exceder el 65 % de la jornada máxima durante el primer año (35 % de formación), y el 85 % en el segundo año (15 % de formación).

¿Cuáles son los requisitos del contrato de formación en alternancia?

Y los requisitos para registrar un contrato de formación en alternancia son:

• No tener deudas con Hacienda ni haber sido sancionado.
• Asignar un tutor de empresa para supervisar la actividad.
• Remunerar al trabajador.
• El empleado debe tener entre 16 y 29 años.
• El trabajador debe estar registrado en el SEPE.
• El trabajador no debe tener una titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar ni haber trabajado en el mismo puesto en la misma empresa por más de 6 meses.

¿Cuáles son las ventajas del contrato de formación en alternancia?

Las principales ventajas e incentivos del contrato de formación en alternancia son:

• Bonificación del 100 % en las cuotas de la Seguridad Social.
• Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros por tutorización.
• Seguros sociales bonificados, con un ahorro de 4.035,72 euros anuales.
• No requiere la devolución de las cantidades aplicadas.
• Por conversión a indefinido: 1.764 euros anuales durante 3 años si es mujer; 1.536 euros anuales durante 3 años si es hombre.
• Puede ser a tiempo parcial o completo.
• Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años (prorrogable mientras haya formación).
• Se pueden realizar tantos contratos como se desee.

Si quieres saber más sobre la mejor alternativa a los contratos indefinidos, contacta con los profesionales especializados de Asesorae.