El Ejecutivo pretende disminuir la cantidad de horas que puede laborar, como máximo, cualquier trabajador en España, que actualmente es de 40 horas semanales. La propuesta del Ministerio de Trabajo es reducir este límite a 37,5 horas en los próximos años.
La disminución de la jornada laboral es uno de los compromisos principales del programa de Gobierno que poseen el Partido Socialista y Sumar para esta legislatura. En este momento, esta medida está en proceso de negociación y aún no ha sido implementada.
No obstante, si la mesa de negociación aprueba esta propuesta, la jornada laboral en España podría disminuir más de 10 horas mensuales, o 120 horas anuales. Además, todas las empresas, sin importar el sector, tendrían que reducir las horas laborales de su personal y mantener el mismo salario.
La disminución del horario laboral es una de las iniciativas que el Ejecutivo ha estado considerando durante varios años. Hace algún tiempo se lanzó por primera vez un proyecto piloto que consistía en ofrecer subsidios a las compañías del sector industrial que aceptaran reducir un 10% el horario laboral de sus empleados.
Después de implementar este programa piloto, el siguiente paso es imponer la obligación de que todos los autónomos y empresas con trabajadores contratados disminuyan el horario laboral de su personal y, además, mantengan el mismo salario.
Esta iniciativa es uno de los compromisos clave que asumió el Gobierno de coalición PSOE-Sumar para esta legislatura. En este momento, el Ministerio de Trabajo está en plena negociación con los sindicatos y las organizaciones empresariales para evaluar cómo se puede modificar la normativa para reducir el horario laboral en nuestro país.
Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores establece que el máximo de horas que puede trabajar un empleado en España es de 40 por semana. Si finalmente se implementa la reducción, el horario laboral podría disminuir a 38,5 horas este año y a 37,5 horas semanales el próximo año.
Esto, como se verá más adelante, podría representar un claro beneficio para los empleados, ya que trabajarán menos horas por el mismo salario. Por el contrario, para muchas empresas podría significar un costo adicional, ya que en algunos sectores se verán obligadas a contratar más personal o pagar más horas extra para cubrir la parte del horario que dejarán de trabajar los empleados.
Aunque en numerosas ocasiones se ha mencionado una "aprobación" de la reducción del horario laboral, lo cierto es que ninguna ley hasta el momento contempla la disminución de las horas de trabajo de los empleados en España.
Hasta ahora, lo único existente es una Proposición No de Ley (PNL) aprobada en el Congreso de los Diputados para "instar" al Gobierno a que negocie una reducción del horario laboral en nuestro país.
Así, el Congreso aprobó en febrero una PNL del grupo Sumar referente a la disminución del horario máximo legal de trabajo ordinario.
Esta propuesta no legislativa solicita al Gobierno que inicie "con carácter urgente un proceso de diálogo social" que concluya con la modificación del Estatuto de los Trabajadores para reducir el horario laboral de manera progresiva, "empezando por la fijación, para este año 2024, de un horario máximo ordinario de trabajo de 38 horas y media". Luego, al siguiente año, se estudiaría disminuir una hora más el horario máximo.
La jornada máxima de trabajo está recogida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. En su punto 1, esta normativa establece que "la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo". Pero, en cualquier caso, "la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual".
Actualmente, existe una mesa de diálogo social activa entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios para negociar la aprobación de la reducción del horario laboral en España.
Aunque aún no se ha alcanzado un acuerdo en la mesa de negociación, la propuesta que lleva el Gobierno y que se reflejó en la PNL aprobada por el Congreso es disminuir de 40 a 38,5 horas semanales el horario laboral este año.
El siguiente paso, que el Gobierno quiere implementar el próximo año, sería reducir finalmente de 38,5 a 37,5 horas semanales la jornada máxima de trabajo.
Esto significa que la jornada semanal se reduciría en 2,5 horas por semana o 10 horas mensuales. En un año, esto implicaría una reducción total de 120 horas.
En la actualidad, todavía es temprano para conocer los detalles y condiciones de la reducción del horario laboral en España, ya que el texto sigue en negociación y no se ha publicado.
Lo único que se sabe hasta ahora es que la intención del Ministerio de Trabajo es reducir el horario laboral "con carácter inmediato". Y si es posible, "antes del verano". Sin embargo, según el estado de las negociaciones, esto parece poco probable.
De cualquier modo, el calendario del Gobierno para la reducción del horario laboral en los próximos años es el siguiente:
Como se ha mencionado, la reducción del horario laboral es una medida que solo está recogida en una Proposición No de Ley y en el Programa del Gobierno de coalición. Sin embargo, aún no se ha modificado ninguna normativa ni existe un texto legal que especifique las condiciones de esta reducción.
Por el momento, lo que se sabe es que en la mesa de negociación se está discutiendo una reducción generalizada del horario laboral. Es decir, en principio afectaría a todos los trabajadores en general y no a sectores específicos.
Esto se debe a que la modificación que se pretende realizar es en el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, en el artículo 34, que es el que regula la jornada máxima legal en España para cualquier empleado.
Cabe recordar que los convenios colectivos pueden establecer diferentes jornadas, pero en ningún caso las horas pueden ser superiores a las que dicta el Estatuto de los Trabajadores.
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