¿Has considerado alguna vez la idea de contratar a un becario para tu negocio?
La incorporación de un becario puede resultar una opción favorable para tu empresa, dado que te brinda la oportunidad de contar con un talento joven, motivado y deseoso de aprender, a cambio de una compensación económica inferior a la de un empleado con contrato laboral.
No obstante, es importante tener presente que los becarios poseen derechos y obligaciones que deben ser respetados y cumplidos por tu parte.
¿Has escuchado hablar del nuevo Estatuto del Becario? Si deseas estar al tanto de todas las novedades que conlleva y cómo te afectará como trabajador autónomo, ¡has llegado al lugar adecuado! Empecemos.
Comencemos desde el principio. ¿Sabías que los becarios disponen de su propio Estatuto? Así es, al igual que los demás trabajadores, los becarios cuentan con su propio Estatuto, por lo que te explicaré en qué consiste.
El Estatuto del Becario se refiere a las normas y condiciones establecidas para aquellas personas que se encuentran trabajando en una empresa para adquirir experiencia.
Su objetivo principal es garantizar que los becarios sean tratados de manera justa durante el tiempo que dure su beca. Estas reglas pueden variar según la institución que otorga la beca y el tipo de beca que se reciba, aunque existen aspectos comunes que deben ser iguales para todos.
El Estatuto aborda temas como la duración de la beca, las responsabilidades del becario, los derechos y beneficios que se le conceden, las condiciones de trabajo o estudio y la protección social.
Ahora que tienes una mejor idea de qué es, procederé a informarte sobre las novedades del nuevo Estatuto del becario.
Como autónomo o empresario interesado en integrar jóvenes talentos a tu negocio, es fundamental que estés informado acerca del Nuevo Estatuto del Becario en España y sus novedades. Por esta razón, te presento algunos aspectos clave que han cambiado con respecto al estatuto anterior.
El Estatuto del Becario asegura que los becarios tienen el derecho de disfrutar de sus vacaciones. Es esencial respetar este derecho y permitir que los becarios tomen tiempo libre según lo estipulado en la normativa.
Esto representa un cambio en comparación con lo establecido hasta ahora, dado que anteriormente no podían disfrutar de vacaciones durante el período de prácticas en empresas.
En el supuesto de que las prácticas no sean remuneradas o no haya otra beca disponible, tu empresa deberá responsabilizarse de los gastos de transporte, alojamiento y manutención de los becarios.
El Nuevo Estatuto del Becario establece un límite máximo de 480 horas para las prácticas extracurriculares. En otras palabras, la duración de las prácticas extracurriculares realizadas por un becario no podrá exceder los 60 días (en caso de que tenga una jornada laboral de 8 horas).
En cuanto a las prácticas curriculares (aquellas realizadas durante el período de estudios), no podrán superar el 25% de las horas en que se concreten los créditos ECTS de la titulación.
No se permite que las empresas tengan contratados a un número de becarios que supere el 20% de la plantilla total. No obstante, es posible establecer acuerdos de formación práctica con dos becarios, sin importar el tamaño de la empresa.
A partir de octubre de 2023, los estudiantes que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas (que estén incluidas en programas de formación) deberán cotizar a la Seguridad Social.
Esta medida tiene como objetivo evitar situaciones de falsos becarios y garantizar una mayor cobertura de seguridad social. Es importante asegurarse de cumplir con esta obligación y realizar los trámites necesarios para que los becarios estén correctamente dados de alta.
No obstante, de acuerdo con la normativa, las cuotas por contingencias comunes contarán con una bonificación del 95%.
Los becarios no podrán realizar su trabajo en turnos rotativos. Esto significa que no se les puede asignar horarios que varíen de manera regular, como trabajar por la mañana un día y por la tarde otro.
Asimismo, está prohibido que los becarios realicen labores durante la noche, es decir, después de un horario específico establecido por la normativa. Esto se debe a que se considera que los becarios, al estar en un período de formación y aprendizaje, deben tener un descanso adecuado y una jornada laboral razonable.
El Estatuto del Becario incorpora otra medida importante: limitar el número de becarios por tutor en las empresas.
La figura del tutor es fundamental para los becarios. Por este motivo, se establecerá como obligatorio que cada becario cuente con un tutor comprometido al que pueda acudir en caso de cualquier problema o duda que surja durante su beca.
El nuevo estatuto señala que se limita a un máximo de 3 becarios por tutor para empresas con menos de 30 empleados. En cuanto a las empresas con más de 30 empleados, se limita a un máximo de 5 becarios bajo su responsabilidad.
El Estatuto del Becario incorpora un sistema de sanciones que afectará a las empresas con multas que varían según la gravedad de las infracciones. Para ello, establece tres grados para las sanciones muy graves:
El documento determina que se considerarán infracciones muy graves aquellas relacionadas con discriminaciones directas o indirectas por razón de edad, discapacidad, retribuciones, jornadas laborales, formación, promoción y otras condiciones de trabajo.
Además, se considerarán infracciones muy graves aquellas relacionadas con el sexo, origen étnico o racial, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación sindical o negativa a formar parte de un sindicato, vínculos familiares con otros trabajadores en la empresa o la lengua dentro del territorio español.
También se incluye el trato desfavorable a los trabajadores como respuesta a una reclamación interna en la empresa o a una acción administrativa o judicial para exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Aún no se ha establecido una fecha exacta para la entrada en vigor del nuevo Estatuto, aunque todo indica que será durante el año 2023.
En conclusión, como podrás observar, el Nuevo Estatuto del Becario trae consigo varias novedades, por lo que en estos casos es recomendable acudir a un profesional que te asesore para evitar cometer errores. ¡Las nuevas sanciones son importantes y deben ser consideradas con cautela!
¿Tienes dudas sobre el nuevo Estatuto del Becario? Contacta con el equipo de profesionales de Asesorae y te las resolveremos a la mayor brevedad posible.
