La persistencia de la discriminación en el mercado laboral sigue siendo un problema relevante que enfrenta nuestra sociedad.
Esta problemática va más allá de la tradicional brecha de género y se extiende a consideraciones como la edad y la raza de los candidatos para un mismo puesto de trabajo.
Lamentablemente, ser mujer con responsabilidades familiares o tener más de 45 años parece disminuir las oportunidades laborales, incluso cuando se cuenta con la misma o mayor cualificación que otros aspirantes.
En respuesta a este desafío, ha surgido la propuesta del currículum ciego.
Esta iniciativa busca promover una competencia justa en igualdad de condiciones.
El currículum ciego es un formato que se caracteriza por la omisión selectiva de ciertos datos personales del candidato.
Es un documento que presenta la experiencia laboral del postulante sin incluir información como nombre, fotografía o fecha de nacimiento, e incluso se busca que la dirección de correo electrónico sea lo más neutral posible.
En esencia, el currículum ciego prioriza las habilidades y competencias profesionales por encima de la identidad personal del individuo.
Esta práctica es común en países como Francia, Estados Unidos, Alemania, Suecia o Finlandia, aunque en España, su adopción se limita principalmente a algunas grandes empresas.
Aunque algunos lo consideran una opción justa, otros argumentan que en etapas posteriores del proceso de selección, la discriminación persiste al tener en cuenta la identidad del candidato de todas formas.
Independientemente del método de selección empleado, ya sea por parte de una pequeña o mediana empresa o un autónomo, es crucial considerar lo que cada individuo puede aportar al negocio.
Estas son algunas características que debe reunir el candidato ideal. Si te encuentras en medio de un proceso de selección, presta atención:
Ya sea que forme parte de un equipo pequeño o de uno más grande, es fundamental observar la capacidad del candidato para adaptarse al trabajo en equipo.
Cualidades como la colaboración y la dedicación al proyecto empresarial son altamente valoradas. Debes asegurarte de que la persona esté dispuesta a dejar de lado su ego en favor de los intereses de la empresa.
Es crucial que el candidato esté dispuesto a aprender, ya que esta disposición demuestra capacidad de superación y adaptación.
Dado que los negocios pueden enfrentarse a cambios constantes, es importante seleccionar a alguien que pueda hacer frente a estas transformaciones.
En la era del "hazlo tú mismo", es esencial valorar la iniciativa y la capacidad del candidato para resolver los problemas que surjan en el trabajo.
Opta por alguien con ideas innovadoras que puedan mejorar el negocio y aumentar su rentabilidad. Además, elige a alguien que pueda enfrentar desafíos sin necesidad de recibir instrucciones constantes, sino que sea capaz de desenvolverse de manera autónoma.
El candidato que genere un buen ambiente laboral y tenga una perspectiva optimista de la vida es muy valioso.
Prefiere a aquellos que puedan ver el lado positivo de las situaciones y que vean en los momentos difíciles oportunidades para crecer y fortalecerse.
Trabajar con alguien optimista es más productivo que hacerlo con una persona pesimista que se desmoraliza ante la primera adversidad.
Desde el año 2000, Cruz Roja ha estado abogando por la implementación de contrataciones ciegas en España, donde el género, la raza o la edad del candidato no sean considerados.
La organización ha puesto en marcha un Plan de Empleo con el objetivo de facilitar el acceso y la permanencia en el mercado laboral en condiciones equitativas para aquellas personas en situación de vulnerabilidad social o alejadas del mismo.
Es responsabilidad de la sociedad en general, incluyendo autónomos y pequeñas y medianas empresas:
Con el fin de combatir la discriminación en el mercado laboral, surge el concepto de currículum ciego, un método que prioriza los logros profesionales mientras omite información personal, como género, edad o raza.
¿Tienes dudas? Contacta con Asesorae y te aconsejaremos sobre cuáles son las cualidades que debe poseer el candidato ideal para tu empresa, sin importar su origen o características personales.
