A mediados de mes surgen gastos inesperados y es posible que consideres la conveniencia de solicitar un anticipo de nómina para hacer frente a esos imprevistos. No obstante, podrías pensar que esto no es posible en tu empresa.
Pero, el adelanto de nómina es un derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, que básicamente permite disponer del salario mensual antes de la fecha establecida para su pago.
A continuación, te detallamos cómo se regula este derecho, cuánto se puede solicitar y a quién dirigirnos para realizar la solicitud.
Un anticipo de nómina consiste en un pago adelantado que los empleados reciben de su empresa antes de la fecha habitual de pago de la nómina.
Este derecho está estipulado en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que 'el trabajador tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado'.
El importe del anticipo se descuenta de la próxima nómina y se refleja como una deducción bajo el concepto de 'Importe anticipado', junto con otros como las contingencias comunes.
Es importante tener en cuenta que el anticipo de nómina se calcula sobre los días ya trabajados y aún no remunerados. Este adelanto corresponde al salario neto equivalente al número de días laborados. Por lo tanto, no es posible solicitar anticipos por trabajo que aún no se ha realizado. Por ejemplo, a mediados de mes, se puede solicitar el pago correspondiente únicamente a los días trabajados hasta ese momento.
A menos que el convenio colectivo lo estipule, la empresa no está obligada a ofrecer un adelanto de una paga extra ya devengada a sus empleados.
El Estatuto de los Trabajadores no establece un límite máximo de veces que se puede solicitar este adelanto, pero debe considerarse como una medida excepcional para resolver situaciones puntuales de necesidad.
En el ámbito bancario, el adelanto de nómina representa un tipo de préstamo a corto plazo que otorga la entidad bancaria donde se domicilia la nómina del cliente. Este servicio constituye una forma de financiamiento temporal que se calcula multiplicando la cuantía de la nómina por un factor determinado, según el salario del individuo.
En términos generales, las entidades financieras suelen establecer ciertos requisitos para solicitar el adelanto de nómina, entre los cuales se incluyen:
La distinción principal entre el adelanto de nómina otorgado por un banco y un préstamo radica en el plazo de reembolso y la tasa de interés.
En el caso del adelanto de nómina, el plazo de reembolso tiende a ser más breve y la tasa de interés suele ser menor. Sin embargo, es importante considerar que los préstamos ofrecen acceso a cantidades de dinero más significativas, ya que no están restringidos por el importe de cada nómina.
Si tienes dudas sobre el anticipo de nómina, contacta con el equipo de profesionales de Asesorae y te las resolveremos a la mayor brevedad posible.
